Менеджер по продажам (металлопрокат/металлоконструкции) → рост до Руководителя отдела продаж
ООО «Стальные горизонты» — продажа металлопроката и металлоконструкций. Компания на этапе активного становления, более года на рынке. Ищем сильного менеджера по продажам, который умеет добиваться результата и готов вырасти до руководителя отдела.
Задачи

• Холодные звонки по готовой базе потенциальных клиентов (база есть, скрипты есть).
• Ведение полного цикла сделки: от первичного контакта до оплаты.
• Выстраивание повторных продаж и расширение клиентской базы.
• Еженедельная отчётность по воронке и KPI.

Что даём

• Удалённая работа: скрипт, база, сопровождение запуска.
• Чёткие KPI и понятная система вознаграждения.
• Прямая связь с собственником, быстрые решения.
• Реальная перспектива роста до РОПа (после доказанного результата).

Требования

• Опыт активных продаж B2B (желательно в металле/стройке/производстве/логистике).
• Лояльность к получению отказов, стрессоустойчивость.
• Умение вести холодный диалог, задавать «дозакрывающие» вопросы, работать с возражениями.
• Дисциплина: план/факт, фиксация действий, точное соблюдение скриптов на старте.
• Самостоятельность, результативность, системность.

Условия и оплата
Испытательный месяц (тестовый):

• План чистой прибыли на испытательном сроке 50% от нормы прибыли на сотрудника отдела продаж.
• Если по итогам тестового месяца план продаж выполнен, на руки минимальный оклад + процент от продаж.
• Если план не выполнен — выплачивается минимальный оклад, трудовые отношения не продолжаются.

После 3 месяцев (при стабильном выполнении плана):

• Оклад 60 000 ₽ + % от чистой прибыли.
• Или (если у вас своя действующая база клиентов по Санкт-Петербургу с подтверждённой выручкой): оклад 150 000 ₽ + %.

Рост: при наличии желания, подтверждённом результате и управленческих компетенциях — переход в роль Руководителя отдела продаж с задачей сформировать и вести команду.

KPI и контроль

• Еженедельные цели по активности (звонки/деловые контакты/назначенные встречи/счета/закрытые сделки).
• План по чистой прибыли 750 000 ₽/мес на испытательном месяце.
• Прозрачная формула процента от чистой прибыли сделки.

Как понять, что вы «наш» человек

• Вам комфортно в холодных продажах и вы любите «добирать» сделку.
• Вы привыкли мерить результат цифрами, а не усилиями.
• Умеете держать темп и системно расти.

Как откликнуться
Напишите коротко: ФИО, 2–3 ключевых результата в B2B-продажах (цифры), текущий город, наличие своей базы (если есть) и ссылку на резюме, пройдите тестовое задание по ссылке ниже.
Тема письма: «Менеджер по продажам — Стальные горизонты».
Контакты: sales@stalgor78.ru, Telegram @by_aptero.

Руководитель отдела продаж
ООО «Стальные горизонты» — продажа металлопроката и металлоконструкций. Нужен РОП, который возьмёт на себя построение отдела продаж «под ключ».
Задачи

• Спроектировать воронку и процессы: входящий поток, холодный исходящий, повторные продажи.
• Формировать команду: подбор 1–3 менеджеров на старте, ввод, коучинг, контроль.
• Внедрить регламенты: скрипты, шаблоны КП/договоров, правила фиксации в CRM.
• План-факт, ежедневная/еженедельная операционка: планёрки, разбор звонков, отчётность.
• Личная продажа на старте (руки «в полях»), далее — управление и масштабирование.

База и инструменты

• Холодная база есть, стартовый скрипт есть.
• CRM/IP-телефония: Bitrix24. Каналы лидов: Холодная база, входящие с сайта, повторные продажи. Отчётность: в Bitrix24.

Требования

• Опыт построения/управления отделом продаж B2B (желательно металл/стройка/производство).
• Система: KPI-матрица, найм, адаптация, контроль качества, прогнозирование.
• Готовность совмещать личные продажи и управление в первые месяцы.

Условия и оплата

• Формат: удалённо/гибрид.
• Компенсация: оклад + % от чистой прибыли отдела (прозрачная формула, KPI-привязка).
• Цель: вывести отдел на плановую чистую прибыль и масштабировать.

Испытательный месяц (тестовый):

• План чистой прибыли на испытательном сроке 50% от нормы прибыли на сотрудника отдела продаж + подобрать 1-2 кандидатов на роли менеджеров отдела продаж.
• Если по итогам тестового месяца план продаж выполнен, на руки минимальный оклад + процент от продаж.
• За каждого подобранного сотрудника - премия, за каждого сотрудника проработавшего 2 месяца и более - дополнительная премия.
• Если план не выполнен — выплачивается 2 минимальных оклада, трудовые отношения не продолжаются.

После 3 месяцев (при стабильном выполнении плана):

• Оклад 100 000 ₽ + % от чистой прибыли.
• Или (если у вас своя действующая база клиентов по Санкт-Петербургу с подтверждённой выручкой, своя команда менеджеров продаж): оклад 180 000 ₽ + %.

Как откликнуться: Напишите коротко: ФИО, 2–3 ключевых результата в B2B-продажах (цифры), текущий город, наличие своей базы (если есть), 2–3 кейса построения отдела (цифры: люди/сроки/результат), ссылки на записи звонков/регламенты (если возможно), и ссылку на резюме, пройдите тестовое задание по ссылке ниже.
Тема письма: «Руководитель отдела продаж — Стальные горизонты».
Контакты: sales@stalgor78.ru, Telegram @by_aptero.